Nieuw coalitieakkoord: drie veranderingen die tellen voor kleine ondernemers

Het nieuwe coalitieakkoord is door D66, VVD en CDA gesloten. Hun ‘Aan de slag: Bouwen aan een beter Nederland’ klinkt hoopvol voor kleine ondernemers. Er liggen plannen voor economische groei, meer stabiliteit en herstel van vertrouwen. Maar, welke concrete veranderingen mag u verwachten? Dat zochten we voor u uit. 

Het doel is om bijvoorbeeld de regeldruk te verminderen en investeringen te stimuleren. Daarnaast moet het coalitieakkoord de digitalisering versnellen, met aandacht voor digitale veiligheid. Dat heeft invloed op risico’s, kosten die ondernemers maken en de groeimogelijkheden van bedrijven.

1. Meer fiscale rust en ruimte om te investeren

Het coalitieakkoord kiest nadrukkelijk voor fiscale stabiliteit, door de voorspelbaarheid te verhogen. De vennootschapsbelasting blijft gelijk en belangrijke stimuleringsregelingen zoals de innovatiebox en WBSO-regeling blijven behouden. Dat moet vooral start-ups, scale-ups en het bredere mkb meer zekerheid bieden over hun investeringsbeslissingen. Ook blijft het fiscale klimaat daarmee interessant voor zowel innovatie als internationale concurrentie. -ups en het bredere mkb meer zekerheid bieden over hun investeringsbeslissingen. Ook blijft het fiscale klimaat daarmee interessant voor zowel innovatie als internationale concurrentie.  

Voor u als ondernemer betekent het concreet dat er meer ruimte komt om winst te herinvesteren in machines, digitalisering of nieuw personeel. Maar als de investeringen toenemen, stijgt ook de economische waarde die beschermd moeten worden. De risico’s bij brand, aansprakelijkheid of door cyberincidenten nemen toe. Fiscale rust creëert dus ruimte, maar vergroot ook de verantwoordelijkheid. Het vraagt om meer aandacht voor het risicoprofiel van uw organisatie.  

2. Minder regels, maar wel nieuwe verplichtingen

Het kabinet wil de regeldruk voor ondernemers verlagen. Minder papierwerk, sneller een vergunning en eenvoudigere regels moeten ervoor zorgen dat u meer tijd overhoudt voor uw bedrijf.  
Tegelijkertijd komen er op specifieke onderwerpen juist nieuwe verplichtingen bij. Denk bijvoorbeeld aan strengere eisen rond digitale veiligheid (zoals de Europese NIS2-richtlijn), aangescherpte regels voor productaansprakelijkheid en nieuwe wetgeving rondom pay transparency, dus de verschillen in beloningen tussen verschillende medewerkers. Bedrijven moeten beter aantonen hoe zij hiermee omgaan, net als met cyberrisico’s. 

Voor veel mkb’ers geldt dus: minder algemene regels, maar meer gerichte verantwoordelijkheden. En juist die verantwoordelijkheden kunnen impact hebben op verschillende risico’s. Denk bijvoorbeeld aan (product)aansprakelijkheid, een verzuim- en cyberverzekering. Vooral productaansprakelijkheid en transparantie over beloningsverschillen kunnen invloed hebben op interne processen.

3. De arbeidsmarkt: wat verandert er voor u als werkgever? 

Het kabinet wil dat werk meer zekerheid biedt, maar ook flexibel blijft waar nodig. Dat raakt direct aan de manier waarop u personeel inzet en betaalt. 

Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar regels rond zzp’ers om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dat kan betekenen dat u kritischer moet kijken naar hoe u samenwerkt met zelfstandigen. Daarnaast komen er wijzigingen in de WW en het arbeidsongeschiktheidsstelsel. De maximale WW-duur wordt verkort en de opbouw verandert. Ook wordt het maximum dagloon in de komende jaren verlaagd. Dat heeft gevolgen voor loonkosten, uitkeringen en aanvullende regelingen. 

Voor mkb-ondernemers is vooral de loondoorbetaling bij ziekte een belangrijk punt. Het kabinet wil deze regeling werkbaarder maken en de Wet Verbetering Poortwachter vereenvoudigen. Minder administratieve lasten dus, maar de verantwoordelijkheid voor goede re-integratie blijft. Investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid wordt belangrijker. 

Kort gezegd: het speelveld verandert. Dat kan invloed hebben op uw personeelskosten, verzuimrisico’s en de manier waarop u afspraken vastlegt. Door tijdig inzicht te krijgen in deze veranderingen, voorkomt u verrassingen in uw kostenstructuur en uw risico’s. 

Lees ook: Verzuim verzekeren: “je moet voor jezelf duidelijk weten hoe je ervoor staat”

 

Ten slotte hebben digitalisering en technologische innovatie een belangrijke rol in het nieuwe coalitieakkoord. Het doel is om Nederland koploper te maken als het gaat om de digitale wereld en beveiliging tegen dreigingen. Zowel cybersecurity, AI als de data-infrastructuur worden genoemd als belangrijke thema's. Dat betekent dat bedrijven die zich digitaal ontwikkelen kansen krijgen en zich moeten voorbereiden op nieuwe risico’s. De cyberrisico’s nemen namelijk toe als digitale systemen belangrijker worden voor de bedrijfsvoering.  Dat betekent dat bedrijven die zich digitaal ontwikkelen kansen krijgen en zich moeten voorbereiden op nieuwe risico’s. De cyberrisico’s nemen namelijk toe als digitale systemen belangrijker worden voor de bedrijfsvoering.  

Voor veel kleine ondernemers betekent de digitalisering dat ze vaak efficiënter kunnen werken. Maar, het maakt bedrijven ook sterker afhankelijk van systemen en data. Een ransomware-aanval of langdurige IT-uitval kan leiden tot omzetverlies, herstelkosten en reputatieschade. Aanvullend gelden er belangrijke wettelijke verplichtingen, zoals de meldplicht datalekken. Cyber is een volwaardig bedrijfsrisico geworden, dat vraagt om structurele aandacht voor preventie, bewustwording en passende dekking.  

 
Lees ook: Zijn kleine bedrijven goed voorbereid op een cyberincident?

Minderheidskabinet: plannen zijn minder zeker

De plannen uit het coalitieakkoord vormen een basis voor het beleid, maar moeten nog in wetten worden uitgewerkt en door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Omdat het om een minderheidskabinet gaat, is er geen vaste meerderheid om alle voorstellen erdoor te krijgen. Per maatregel is steun van andere partijen nodig, waardoor plannen kunnen worden aangepast, vertraagd of zelfs helemaal kunnen verdwijnen. 

Voor u als ondernemer is het daarom belangrijk om het akkoord te zien als koers. De exacte uitwerking kan nog veranderen. Houd de ontwikkelingen dus goed in de gaten en bespreek tijdig met uw adviseur wat verschillende scenario’s kunnen betekenen voor uw risico’s. 

Hoe Aon helpt: risicobeheer bij beleidswijzigingen

Het coalitieakkoord verandert bedrijven niet van de ene op de andere dag. Maar, het zet ondernemers wel in beweging. Fiscale keuzes beïnvloeden de investeringsruimte en maatregelen voor de arbeidsmarkt raken zowel loonkosten als verzuim. Bij Aon helpen we u graag de vertaalslag te maken. Zowel door naar afzonderlijke verzekeringen te kijken als naar het totale risicoprofiel. 

Waar zitten de grootste financiële kwetsbaarheden? Wat gebeurt er bij uitval, aansprakelijkheid of een (cyber)incident? Samen beoordelen we welke risico’s uw onderneming zelf kan dragen, en welke niet. 

Aon begrijpt uw branche, kent de risico’s en adviseert daarover. Schakel ons tijdig in, zodat we kunnen meedenken over de verzekeringsoplossingen die u zoekt. Door regelmatig te toetsen of de dekkingen nog passen bij uw onderneming. 

Benieuwd of u goed bent voorbereid op de veranderingen vanuit het coalitieakkoord? Stel onze Aon verzekeringsadviseurs uw vragen. We denken graag met u mee.